Mange virksomheter skriker etter arbeidskraft – samtidig står tusenvis av mennesker klare til å bidra, men blir likevel stående utenfor.
Dette er et møte for deg som leder og arbeidsgiver – som vil bidra til et mer inkluderende arbeidsliv, samtidig som du styrker egen organisasjon.
Arbeidskraften finnes. Spørsmålet er: tør du å tenke nytt? Hvordan kan vi endre måten vi rekrutterer, samarbeider og bygger kompetanse på – slik at flere får en sjanse, og flere bedrifter får den arbeidskraften de trenger?
Vi møter ledere fra blant annet Betanien, MAN Truck & Bus Norge og Blikkenslagernes Opplæringskontor, som viser hvordan inkluderingsarbeid ikke bare er samfunnsansvar – det er smart arbeidskraftstrategi. NAV og NHO deler status for Arbeidskraftløftet og hva som faktisk virker i møte med dagens rekrutteringsutfordringer.
På dette møtet får du konkrete og overførbare eksempler på hvordan arbeidsinkludering faktisk fungerer i praksis. Du lærer:
hvordan virksomheter har endret rutiner for rekruttering og opplæring – og fått verdifulle medarbeidere i retur
hvilke støtteordninger og samarbeid som finnes – og hvordan du kommer i gang
hvordan Arbeidskraftløftet skal gjøre det enklere å ta inkluderende valg som leder
hvordan du kan tenke nytt om kompetanse, tilknytning og mangfold i egen organisasjon
I tillegg deltar:
I hver region har NHO og NAV etablert partnerskap med målsetting om å redusere sykefravær og beholde folk i jobb. Det er arrangert dialogmøter og lansert tiltak og modeller for å koble næringslivets behov for arbeidskraft med tilgjengelige kandidater.
Vi skal diskutere hvordan arbeidet med arbeidskraftløfte gir retning – hvordan kan dette arbeide forbedre bedriftenes tilgang på kvalifisert arbeidskraft.
I dette møtet får du høre inspirerende historier fra bedrifter og fagmiljø som har samarbeidet med A2G om nettopp dette. De har ikke ventet på løsninger, men skapt dem selv.