Når vi fokuserer på yrkeshiarkier, oppgavedeling og manglende bruk av ansattes kompetanse er det lett for å automatisk vende blikket mot helse- og oppvekstyrkene. Det betyr imidlertid ikke at at andre sektorer har klart å finne løsninger på disse utfordringene.
Strategisk kompetansearbeid og rekruttering med fokus på oppgaveløsning krever ressurser. Å dra nytte av alle ansattes kompetanse kan også være krevende.
I følge Ingunn Jacobsen som leder yrkesseksjon samferdsel og teknisk i Fagforbundet, er oppgavedeling også en utfordring innenfor byggfag.
Tidligere utførte kommunens ansatte mange av håndverkoppgavene selv. Nå er det slik at mange av håndverkerne m/ fagbrev innen sitt fagområde, samt Byggdrifterne nå kun utfører tilsyn og gjør enkle oppgaver.
En del av våre medlemmer utrykker stor frustrasjon over at deres fagkompetanse ikke blir brukt.
Kontakt med innkjøpsavdelingene er også ofte for mangelfull – og som kan skape noen utfordringer i henhold til hva de faktisk trenger, og hva som blir kjøpt inn. – så igjen opplever de da at fagkunnskapen de innehar ikke blir brukt.
