Veien fra soning til arbeidslivet
Å ha en jobb å gå til – et sted å høre til – er noe av det viktigste som finnes for å hindre utenforskap. Likevel faller mange mennesker utenfor nettopp her. Sammen med sentrale samarbeidspartnere vil Tverrfaglig.no styrke strukturene som gjør overgangen fra soning til arbeid både tydeligere, tryggere og mer effektiv.
Utenforskap beskriver situasjoner der mennesker står utenfor fellesskapet; uten arbeid, uten utdanning eller uten språklig og sosial tilknytning. I Norge ser vi et økende utenforskap – samtidig som NAV og NHO melder om stor mangel på arbeidskraft i mange bransjer. Dette gapet er både en samfunnsutfordring og en mulighet.
En av gruppene som er særlig utsatt for å havne i varig utenforskap, er mennesker som soner en fengselsdom. Dette prosjektet handler om dem – og om hvordan vi kan styrke veien fra soning til deltakelse i arbeidslivet.
Tverrfaglig.no har tatt initiativ til prosjektet fordi utfordringen krever noe som ofte mangler: en nøytral ekstern aktør som kan samle mange ulike parter rundt samme bord. Aktørene innsatte møter før, under og etter soning har egne logikker, regelverk og mål – og derfor er det avgjørende med noen som kan se helheten og skape felles retning.
Prosjektet skal bidra til å:
bygge sterkere og mer helhetlige samarbeidsstrukturer mellom alle aktører som følger innsatte før, under og etter soning
bruke handlingsrommet i opplæringsloven for voksne til å utdanne fagarbeidere og andre som arbeidslivet faktisk trenger
redusere antallet som forblir i varig utenforskap
Unngå dobbeltarbeid – styrke det som virker
Det finnes allerede en stor innsats mot utenforskap i Norge. Et raskt søk viser dimensjonene:
«Sammen mot utenforskap» – 182 000 treff
«Prosjekt mot utenforskap» – 82 400 treff
«Sammen om inkludering» – 689 000 treff
«Fra utenforskap til jobb» – 135 000 treff
Dette sier én ting: Det skjer mye. Derfor skal dette prosjektet ikke starte på nytt, men bygge videre på erfaringer som finnes – og dele det vi utvikler med andre som jobber i samme retning. Slik unngår vi dobbeltutvikling, sparer ressurser og styrker læring på tvers av fagmiljøer.
Gjennom åpen kommunikasjon og tett dialog vil vi aktivt lete etter prosjekter, metoder og modeller som kan styrke vårt arbeid – og dele tilbake der det er nyttig.
Å redusere dobbelutvikling er kostnadsbesparende og gir økt læring på tvers av fagmiljøer.
Ønsker du å vite mer?
Ta gjerne kontakt på post@tverrfaglig.no
