Hva lærer de ulike yrkesgruppene egentlig?

Kjenner du til læringsmålene i andre utdanninger enn din egen? Tenker du over at det er klokt å ha innsikt i hva andre kan, når du skal samarbeide med noen med en annen utdanningsbakgrunn enn deg selv?

Tverrfaglig.no hjelper deg litt på vei

Vi trenger å snakke mer om kompetanse. Ikke bare om hva vi selv kan, men også lytte til hva andre kan – og deretter utforske hvordan ulik kompetanse kan utfylle hverandre på den aktuelle arbeidsplassen. Det å bli mer bevisst på, og øve på å uttrykke, egen kompetanse er også en øvelse i seg selv.

Fra et lederperspektiv er det viktig å utnytte den samlede kapasiteten i personalgruppen. Det handler om rett kompetanse på rett plass, å bruke de ansattes kompetanse i en sammenheng, og å tilby relevant kompetanseheving der det er behov.

Ett steg på veien er å sette seg inn i læringsmålene i utdanningene som er representert. For å starte har vi laget en enkel liste over læringsmålene i noen vanlige utdanninger som retter seg mot arbeid med mennesker.

En ufullstendig oversikt

Det er viktig å påpeke svakheten i oversiktene du finner her. Ikke fordi innholdet nødvendigvis er feil, men fordi det ikke er utfyllende nok.

Vi har brukt ChatGPT som hjelpemiddel, og språkmodellen søker kilder ut fra læringsmål. Det vil si at egenskaper, ferdigheter og lignende kan ha blitt utelatt noen steder.

Likevel gir oversiktene en pekepinn på innholdet i de ulike utdanningene – nok til at man kan få et bilde av hvordan den samlede kompetansen på en arbeidsplass ser ut. Når dere har oversikt, kan den brukes til videre refleksjon, dialog og læring.

Det viktigste å ha med seg dersom man skal bruke en tilsvarende oversikt som utgangspunkt for kompetansesamtaler, er at oversiktene kun handler om læringsmål for utdanningene. Det du lærer i jobben, er ikke med her.

Tverrfaglig.no vil hevde at kunnskap og erfaring bygger på hverandre, og leder ut i ny og dypere forståelse av problemstillinger. Det er viktig å ikke glemme.

Ønsker dere hjelp til å kartlegge kompetansen på arbeidsplassen, og se hvordan dere kan utnytte den på en helhetlig måte? Ta kontakt med oss.